Senior HR Manager (m/w/d)

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Wir über uns

SEGMÜLLER steht für Einrichtungshäuser der Extraklasse und ist einer der Top-Ten-Möbelhändler in Deutschland. Unser Familienunternehmen mit über 90-jähriger Firmengeschichte zeichnet sich durch erstklassige Beratung, ausgezeichneten Service und exklusive Qualität aus. Rund 4.500 engagierte Mitarbeiter:innen in 7 Einrichtungshäusern, 5 Logistikzentren, die eigene Polstermöbelproduktion sowie der SEGMÜLLER Onlineshop tragen zu unserem Erfolg und stetigem Wachstum bei. 

Die heutige Unternehmensgröße und das antizipierte zukünftige Wachstum stellen enorme Anforderungen an die Gesamtorganisation und insbesondere an den Human Resources Bereich. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der Human Resources Organisation suchen wir für unseren zentralen HR-Bereich in Friedberg bei Augsburg einen Senior HR Manager (m/w/d).

Ihre wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position

  • Sie sind Sparringpartner für Führungskräfte und übernehmen die kompetente und selbstständige Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Lifecycles und sind dafür verantwortlich, Anforderungen aus dem Business aufzunehmen, zu bewerten und in HR-bezogenen Handlungsbedarf zu übersetzen.
  • Sie sind an der konzeptionellen Entwicklung des HR-Leistungsportfolios und der sich daraus ergebenden Projekte maßgeblich beteiligt, sind Sparringspartner (m/w/d) und Impulsgeber (m/w/d) für neue Ideen und setzen diese gemeinsam mit uns im Team um.
  • Sie verantworten als End-to-End-Verantwortlicher das Recruiting für ausgewählte Positionen und sind am Puls der Zeit für neue Trends.
  • Sie entwickeln Employer Branding Maßnahmen gemeinsam mit dem Marketingteam und unterstützen als Teilprojektleitung die Einführung des Intranets aus HR-Sicht.
  • Die Konzeption und Weiterentwicklung des Onboardingprozesses und von Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist auch Teil Ihres Verantwortungsbereiches.
  • In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit den zentralen und dezentralen HR-Teams zusammen.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d).
  • Seit mindestens fünf Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR-Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting sowie in der Führungskräfteberatung anwenden.
  • Sie haben idealerweise Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
  • Ein professioneller und sympathischer Auftritt sowie eine gute und zielgruppenadäquate Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus.
  • Sie arbeiten fokussiert, strukturiert und bewahren auch in stressigen Situationen die Ruhe und den Überblick. Dabei sind Sie eigeninitiativ und gewissenhaft und besitzen ein eine ausgeprägte Ergebnisorientierung in Verbindung mit Durchsetzungsfähigkeit.
  • Der sichere Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Tools ist für Sie selbstverständlich.

Wir bieten Ihnen

  • Hohe Gestaltungsmöglichkeiten des HR-Bereiches
  • Flexible Arbeitszeiten und die Option für Mobile Arbeit 
  • Auf Ihre Vorkenntnisse zugeschnittene, individuelle Einarbeitung
  • 6 Wochen Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze
  • Krisensicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
Werden Sie Teil unseres Unternehmens und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Segmüller Welt.
Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitsplatz.

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich am besten noch heute unter Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung bei unserem Head of HR Philippe Drouet über unser Job-Portal.