HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

SEGMÜLLER steht für Einrichtungshäuser der Extraklasse und ist einer der Top-Ten-Möbelhändler in Deutschland. Unser Familienunternehmen mit über 100-jähriger Firmengeschichte zeichnet sich durch erstklassige Beratung, ausgezeichneten Service und exklusive Qualität aus. Rund 4.000 engagierte Mitarbeiter:innen in 7 Einrichtungshäusern, 5 Logistikzentren, die eigene Polstermöbelproduktion sowie der SEGMÜLLER Onlineshop tragen zu unserem Erfolg und stetigem Wachstum bei.

Du möchtest genau dort wirken, wo täglich Entscheidungen getroffen werden und Veränderung sichtbar ist? Du willst Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld begleiten und echte Wirkung entfalten?

Dann werde als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Teil unseres HR-Teams und übernehme die Betreuung für eine unserer großen Business Units mit rund 500 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Friedberg bei Augsburg.

Deine Rolle bei uns

Als HR Business Partner bist Du mittendrin statt nur dabei – nah an den operativen Einheiten, eng an den Führungskräften und immer mit Blick auf das große Ganze:

Du berätst unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und agierst als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe.
Du verstehst die Anforderungen deines Bereiches und übersetzt diese in pragmatische, wirksame HR-Maßnahmen – von der Workforce-Planung bis zur Organisationsentwicklung.
Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt Führungskräfte sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in herausfordernden Gesprächssituationen.
Du analysierst HR-Kennzahlen, Abwesenheiten und Trends, leitest gezielte Maßnahmen ab und unterstützt eine nachhaltige Personalsteuerung im operativen Umfeld einschließlich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Du steuerst das Recruiting für Deinen Betreuungsbereich (gewerblich & kaufmännisch) und sorgst für effiziente Prozesse sowie eine überzeugende Candidate Experience.
Du identifizierst Nachwuchstalente, entwickelst diese gezielt weiter und gestaltest gemeinsam mit den Führungskräften eine nachhaltige Nachfolgeplanung sowie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du treibst HR-Themen aktiv voran – von der Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleister, Schulen) bis hin zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Employer Branding und Change-Themen.

Was Dich auszeichnet

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit – idealerweise in einem operativen, gewerblich und kaufmännisch geprägten Umfeld.
Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist erfahren in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Du denkst unternehmerisch, handelst pragmatisch und behältst auch in einem dynamischen, operativen Umfeld den Überblick.
Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, gehst offen auf Menschen zu, hast ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen – von der Aushilfe bis zur Führungsebene – mitzunehmen.
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und setzt Themen mit hoher Ergebnisorientierung um.
Du bist digital affin und gehst sicher mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen und Kennzahlen um.

Was Dich bei uns erwartet

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld
Ein motiviertes und freundliches Team, das Zusammenarbeit und Wissensaustausch fördert
Strukturierte und individuelle Einarbeitung
37,5 Stunden pro Woche
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte (bei Segmüller und Corporate Benefits)
Jobrad zur privaten Nutzung (über bikeleasing)
Individuelle Weiterbildungsprogramme

Bereit etwas zu bewegen?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

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