Compliance Manager (m/w/d)
Ihre wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position
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Sie übernehmen die Weiterentwicklung und Pflege des Compliance-Management-Systems, einschließlich der revisionssicheren Dokumentation von Compliance-Vorgängen. -
Sie unterstützen den Head of Internal Audit, Risk & Compliance Management und die Fachbereiche in sämtlichen Compliance- und Rechtsfragen, insbesondere im EU-Handelsrecht und Datenschutz. -
Sie beobachten kontinuierlich gesetzliche und regulatorische Entwicklungen und leiten relevante strategische Maßnahmen ab. -
Sie unterstützen bei der Entwicklung und Durchführung von Compliance-Schulungen sowie bei der Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen zu Compliance-Themen. -
Sie erstellen Compliance-Berichte für das Management und übernehmen die Pflege von unseren Hinweisgebersystemen. -
Sie arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung sämtlicher Vertragsmanagement- und Compliance-Prozesse mit.
Ihr Profil
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Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder in einem vergleichbaren Studiengang. Ein erfolgreich abgeschlossenes zweites juristisches Staatsexamen ist von Vorteil. -
Sie können mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Compliance Management nachweisen, idealerweise in einem Handelsunternehmen. -
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht und in compliance-relevanten Rechtsgebieten wie z.B. dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Erfahrung im Datenschutzrecht ist wünschenswert. -
Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Diskretion, Loyalität und Integrität aus. Ihr Arbeitsstil ist zielorientiert, effizient und von hoher Eigenverantwortung geprägt. -
Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen, sind begeistert von digitalen Technologien und Prozessen und haben eine hohe IT-Affinität. -
Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen
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Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsfreiraum in einem erfolgreichen Familienunternehmen -
Attraktive Vergütung -
30 Tage Urlaub -
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Mobile Working - Strukturierte und individuelle Einarbeitung
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Mitarbeiterrabatte (bei Segmüller und Corporate Benefits) -
Jobrad zur privaten Nutzung (über bikeleasing) - Individuelle Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung